当公司申请破产且资金不足以全额赔偿员工时，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。不过，您不必过于担心，因为法律为员工提供了一定的保障和多种解决途径。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、了解法定清偿顺序与债权申报
法定清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照特定顺序清偿债务。其中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债务。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。
债权申报：
- 您应在人民法院受理破产申请后确定的债权申报期限内（通常最短不少于三十日，最长不超过三个月）向破产管理人申报债权。
- 申报时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以确保债权得到合法有效的确认。
二、积极参与债权人会议与监督清算过程
债权人会议：
- 作为债权人之一，您有权参加债权人会议，了解破产进程和财产分配方案。
- 在会议上，您可以表达自己的诉求，监督破产管理人的工作，确保自身权益不受侵害。
监督清算过程：
- 密切关注破产财产的分配情况，确保清算过程合法公正。
- 若发现管理人存在违法或不当行为，可通过合法途径提出异议，维护自己的合法权益。
三、考虑追究股东责任
出资不实或抽逃出资：
- 如果股东未足额出资或抽逃出资，您有权要求其在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
法人人格否认：
- 若股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，您可以主张法人人格否认制度，要求股东承担连带责任。
四、寻求政府与社会援助
政府援助：
- 向当地政府的劳动保障部门、工会等机构反映情况，寻求政策指导和援助。
- 这些机构可能提供法律咨询、协商沟通等服务，帮助您维护合法权益。
社会援助：
- 部分地区设有专项基金或政策，为失业员工提供临时生活补助或再就业支持。
- 您可以向当地劳动部门或社会保障机构咨询具体申请条件和流程。
五、实际操作建议
密切关注破产程序进展：
- 随时了解破产财产的分配情况，以便及时采取措施保护自己的权益。
咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，建议您咨询专业律师或法律援助机构，获取针对性的法律建议和帮助。
保持沟通与协作：
- 与其他债权人保持沟通，共同监督清算过程，形成合力，提高维权效率。
综上所述，虽然公司破产清算可能导致您面临赔偿困难，但通过依法有序地争取权益，您仍有可能获得最大程度的补偿。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。