如果遣散员工却没有给予赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
确认遣散是否合法：
- 首先，需要确认公司遣散你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司遣散员工通常需要符合一定的条件，如经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等。如果公司无法证明遣散的合法性，那么遣散行为可能构成违法解除劳动合同。
了解应得的赔偿：
- 如果遣散行为合法，员工应了解自己应得的赔偿项目和标准。一般来说，合法遣散时，员工可能享有经济补偿金、未休年假的工资报酬等。经济补偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式示例：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。例如，你在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金应为5 × 8000 = 40000元。
与公司协商：
- 在确认遣散合法且了解应得赔偿后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、遣散通知等，以证明公司的遣散行为违法或未支付应得的赔偿。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、遣散通知、协商记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 同时，注意时效问题。劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，务必在规定的期限内提出申请或提起诉讼。
行动建议：
- 首先，与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商无果，及时收集证据材料，并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。