当单位遣散员工时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关规定来处理，具体赔偿情况需根据遣散原因和程序来确定。以下是不同情况下的赔偿核心结论及详细说明：

1. 合法经济性裁员

   • 核心结论：若单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员，需支付经济补偿金。
   • 详细说明：
     • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同

   • 核心结论：若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 详细说明：
     • 违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序进行裁员、裁员理由不符合法定情形、未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见等。
     • 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资的标准向员工支付。同样，月工资的计算方式和上限规定与经济补偿金相同。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 核心结论：若单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿情况由双方协商确定，但通常也会涉及经济补偿金。
   • 详细说明：
     • 协商一致解除劳动合同的情况下，双方可以就经济补偿金的数额、支付方式等进行协商。若协商不成，则可能按照法定标准支付经济补偿金。
     • 协商过程中，员工应充分了解自己的权益，确保协商结果公平合理。

4. 其他特殊情况

   • 核心结论：对于某些特殊情况，如员工因工伤被遣散、女职工在孕期、产期、哺乳期被遣散等，赔偿标准可能更高或存在特殊规定。
   • 详细说明：
     • 对于工伤员工，单位需按照工伤保险的相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
     • 对于女职工在孕期、产期、哺乳期被遣散的，单位需支付相应的赔偿金，并可能面临更严格的法律责任。

建议：

• 在面对单位遣散时，员工应首先了解自己的权益和单位的遣散程序是否合法。
• 若对赔偿问题有疑问或不满，可以与单位进行协商或寻求法律援助。
• 如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。