当单位解散时，对员工的赔偿是一个涉及法律法规的严肃问题，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来合理合法地进行。以下是对单位解散时员工赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的员工，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在工作交接时，应支付经济补偿。

二、未休年假补偿

• 如果公司在解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。

三、其他协议约定的待遇

• 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并且由于公司解散导致这些协议无法继续履行，那么公司需要根据协议约定给予相应的赔偿或补偿。

四、代通知金

• 如果公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，那么需要额外支付一个月的薪水作为代通知金。

五、特殊情况下的额外补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司在解散时应一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。

六、结清其他费用

• 除了上述各项补偿外，公司解散时还需为员工办理离职手续，并确保结清所有工资、社保及其他相关费用。

赔偿程序与注意事项

1. 通知与协商：公司应提前通知员工解散事宜，并与员工进行协商，就经济补偿等事项达成一致意见。
2. 签订协议：双方协商一致后，应签订书面的解除劳动关系协议，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等条款。
3. 支付补偿：公司应按照协议约定的时间和方式，向员工支付经济补偿金。
4. 保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
5. 及时维权：如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位解散时对员工的赔偿是一个复杂而细致的过程，必须严格按照法律法规进行。员工在了解自己的权益后，也应积极与公司协商，确保自己的合法权益得到保障。