核心前提：单位与员工签订的劳动合同到期，单位选择不续签合同而遣散员工，涉及赔偿问题。
结论与详细解释：
一般情况下，单位需支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下，单位无需支付经济补偿金：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么在这种情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
建议与注意事项：
- 保留相关证据：作为劳动者，在劳动合同到期前，应留意单位是否提出续签合同的意向，并保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 及时咨询与维权：如果单位在劳动合同到期后未依法支付经济补偿金，劳动者可以先与单位进行协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算标准、支付条件等，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。
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