针对您提出的“单位合同未到期裁员怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将从合法裁员与违法裁员两种情况，为您详细解析赔偿的标准和维权途径。
一、合法裁员时的赔偿标准
当公司因经营困难、破产重整、技术革新等法定原因，且按照《劳动合同法》规定的程序进行裁员时，这种裁员行为被视为合法。在此情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：劳动者在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。若工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员时的赔偿标准
若公司裁员不符合法定条件或程序，如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，违法裁员将导致公司支付双倍的赔偿金，赔偿金的计算方式与合法裁员的经济补偿相同，但总额需乘以2。
三、维权途径与注意事项
面对裁员争议，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和诉求，与公司进行平等沟通。
申请仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，为劳动者提供公正的解决方案。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。
综上所述，合同未到期时公司裁员的赔偿问题取决于裁员行为的合法性。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，确保在面临裁员时能够做出正确的应对，有效维护自己的合法权益。