签过无固定期限劳动合同的员工被遣散时，遣散费（经济补偿）的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 经济补偿的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     
   • 上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性
   无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在遣散费计算上并无本质区别，均遵循上述基本标准。但需注意，若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方面解雇），劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。

3. 例外情形

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿，但劳动者主动提出解除的除外。
     
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位破产或解散：若用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同，需按上述标准支付经济补偿，但需优先清偿职工工资和社会保险费用。

建议：

• 保留好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，以便维权时使用。
  
• 若对遣散费计算有疑问或用人单位拒不支付，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。