结论：公司不续签无固定期限劳动合同，并不一定会“强制”给遣散费，但根据具体情况，劳动者有权获得相应的经济补偿。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的续签与终止：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着合同不能终止，而是终止的条件由双方约定或依法规定。
   • 当劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。若公司决定不续签，这属于劳动合同的自然终止，而非违法解除。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因期满或双方约定的终止条件出现而终止，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. “强制”给遣散费的理解：

   • “遣散费”并非法律术语，通常可能指的是经济补偿或赔偿金。在劳动合同终止的情况下，用人单位支付的是经济补偿，而非赔偿金。赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
   • 经济补偿的支付并非“强制”的，而是基于法律规定和劳动合同的约定。若公司不续签且符合支付经济补偿的条件，则公司有义务支付；若不符合条件，则无需支付。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若此时公司不续签，可能构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
   • 但这种情况并不常见，且需要具体分析劳动合同的内容、公司的行为以及劳动者的具体情况。

行动建议：

• 与公司协商：若公司决定不续签无固定期限劳动合同，劳动者可以与公司协商经济补偿的事宜，争取自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。

最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的情况需要具体分析。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。