结论：公司解散且员工合同未到期却未付遣散费，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的遣散费用及其他可能的赔偿。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付遣散费。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于公司解散时员工权益保护的规定，以增强自己的说服力。
   • 如果公司同意支付遣散费，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付时间等关键条款，以确保协议的履行。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、公司解散的通知、未支付遣散费的证明等，以证明自己的诉求是合理合法的。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付遣散费。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要按照判决结果支付遣散费，并可能承担诉讼费用等其他法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与公司解散、未支付遣散费相关的证据材料，如邮件、短信、聊天记录、工资单等，以备不时之需。
• 如果员工对公司解散的具体情况、遣散费的计算标准等存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细、更准确的法律建议。
• 员工也可以关注当地劳动部门或工会发布的关于公司解散、员工权益保护的相关信息，以了解最新的政策动态和维权途径。