合同到期是否有遣散费，这主要取决于合同的类型以及合同终止的具体情况。
劳动合同到期：
- 如果劳动合同到期，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而是选择终止合同，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，也就是遣散费。经济补偿的计算方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位则无需支付经济补偿。
普通商业合同到期：
- 对于普通商业合同，到期自然终止的情况下，一般是没有遣散费的。因为商业合同主要是基于双方自愿、平等、公平的原则签订的，合同到期即表示双方的权利义务已经履行完毕，除非合同中有特别的约定，否则无需支付遣散费。
- 如果合同中有违约赔偿的约定，且一方因违约给对方造成了损失，那么受损方可以根据合同的约定主张违约赔偿。
综上所述，合同到期是否有遣散费，需要根据合同的具体类型以及合同终止的具体情况来判断。如果您在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。