您好，关于您提出的“试用期有遣散费吗”这一问题，这并不是一个绝对有或没有的问题，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的一个阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须要有合法且合理的理由。

具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他过失行为，那么用人单位是可以解除劳动合同的，并且在这种情况下，用人单位是不需要支付补偿的。但是，这里有一个关键点，那就是用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者确实存在这些不符合录用条件或违反规章制度的行为。

以您提到的网友橘子的例子来说，如果用人单位事先并未明确告知工作量要求，却以未达到工作量要求、不符合录用条件为由提前结束试用，那么这就可能存在问题。因为用人单位无法提供不符合录用条件的充分证明，这种情况下，用人单位的解除劳动合同行为就可能被视为违法解除，此时，劳动者是有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的。

经济补偿的标准一般是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，那么就需要支付这个经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

所以，回到您的问题，试用期是否有遣散费，关键在于解雇的原因是否合法合理，以及用人单位是否能够提供充分的证据来证明其解雇行为的合法性。如果解雇行为合法合理，那么用人单位就不需要支付补偿；如果解雇行为违法或不合理，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解雇与补偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。