结论：在试用期内，如果机构因无法接到下一年的项目标而遣散人员，是否需要支付遣散费（经济补偿金），这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，试用期员工被合法解除劳动合同，机构可能无需支付经济补偿金，但若存在违法解除情形，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期劳动合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需遵循一定的法律程序和条件。
合法解除：如果用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违法解除：如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
二、机构因无法接到项目标而遣散人员的性质
机构因无法接到下一年的项目标而遣散人员，这通常属于用人单位因经营状况发生变化而需要裁减人员的情况。然而，在试用期内，这种裁减行为是否合法，以及是否需要支付经济补偿金，取决于多个因素：
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了试用期内的解除条件和程序，且机构在解除劳动合同时遵循了这些约定，那么机构的解除行为可能是合法的，无需支付经济补偿金。
法律法规的规定：即使劳动合同中没有明确约定，机构也需要遵守相关法律法规的规定。如果机构无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么机构的解除行为可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、具体建议
审查劳动合同：首先，建议劳动者审查自己的劳动合同，了解其中关于试用期解除的约定。如果合同中有明确约定，且机构在解除劳动合同时遵循了这些约定，那么劳动者可能无法要求机构支付经济补偿金。
咨询专业意见：如果劳动者对机构的解除行为有疑问，或者认为机构的解除行为构成违法解除，建议劳动者咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议和帮助。
保留证据：无论劳动者是否打算要求机构支付经济补偿金或赔偿金，都建议劳动者保留好与机构解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
最后，试用期内的劳动合同解除问题涉及多个法律因素和具体情况，如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。