当工厂倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对赔偿标准的详细解释，希望能为您提供清晰、全面的信息：

一、经济补偿金

1. 计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。
   • 补偿年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工在某工厂工作8年7个月，月工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。那么，该员工的经济补偿金为9个月（8年7个月按9年计算）× 6000元/月 = 54,000元。因为月工资未超过当地三倍，所以无最高限额限制。

二、代通知金（特定情况下适用）

• 通常情况下，工厂因破产倒闭解除劳动合同属于法定情形，无需提前通知，因此一般不涉及代通知金。
• 但若用人单位未提前三十日书面通知员工解除合同（非破产倒闭情形），则需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、优先清偿权

• 根据《企业破产法》，员工应得的经济补偿金属于破产财产中的优先债权，清偿顺序仅次于破产费用和共益债务。
• 这意味着在工厂破产清算时，员工的经济补偿金会优先得到支付。

四、其他应得款项

1. 未结工资：

   • 工厂需结清员工截至解除劳动合同之日的全部工资。

2. 加班费与奖金：

   • 依法支付未支付的加班费、绩效奖金等劳动报酬。

3. 经济赔偿金（如违法解除）：

   • 若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

五、特殊群体保护

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 依法享有特殊劳动保护权益，赔偿标准不得低于法定最低要求。

2. 医疗期员工：

   • 医疗期内解除合同需符合法定条件，并依法支付相应补偿。

六、维权途径

若工厂拒绝支付赔偿或员工对赔偿金额有异议，可通过以下方式维权：

1. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂管理层进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决工厂支付应得的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。