您好，关于遣散员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的补偿标准：

首先，如果用人单位是合法裁员，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

另外，有一个特殊情况需要注意，那就是如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，同样遵循上述的按工作年限支付一个月或半个月工资的规定，但如果劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍来计算，且年限最高不超过十二年。不过，在违法解除的情况下，这个标准需要乘以二，即支付双倍的赔偿金。

总的来说，遣散员工的补偿标准主要取决于裁员是否合法以及劳动者的月工资水平。希望这些信息能够帮助您更好地理解遣散员工的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。