工厂搬迁时，员工是否有遣散费需根据具体情况判断，并非所有搬迁都必然导致遣散费的支付。以下从不同角度为您详细分析：

一、工厂搬迁的性质与影响

工厂搬迁可能涉及多种情况，包括同城搬迁、跨市搬迁或跨省搬迁等。搬迁的性质（如是否因政策调整、企业重组、市场变化等）以及搬迁对员工工作生活的影响程度，都是判断员工是否有权获得遣散费的重要因素。

二、劳动合同的履行与变更

1. 劳动合同继续履行：如果工厂搬迁后，员工的工作地点、工作内容、工资待遇等劳动合同主要条款未发生实质性变化，且员工同意继续履行劳动合同，那么通常不需要支付遣散费。

2. 劳动合同变更或解除：

   • 变更劳动合同：如果工厂搬迁导致劳动合同中的工作地点等条款需要变更，且双方无法就变更达成一致意见，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，员工获得的是经济补偿金，而非遣散费（遣散费通常指企业因破产、解散等原因终止与员工的劳动关系时支付的补偿，但在此我们广义上理解为因劳动关系终止而支付的补偿）。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的遣散费支付

1. 企业破产或解散：如果工厂因破产或解散而搬迁，且无法继续经营，那么根据相关法律法规，员工有权获得遣散费（即经济补偿金，且可能包括其他法定补偿，如未休年假的工资报酬等）。

2. 恶意搬迁以规避法律责任：如果工厂恶意搬迁，如通过搬迁来规避支付经济补偿金等法律责任，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求工厂支付相应的补偿。

四、建议与行动

1. 了解搬迁详情：员工应首先了解工厂搬迁的具体原因、地点、对工作生活的影响等信息。

2. 与工厂协商：员工可以与工厂就劳动合同的变更或解除进行协商，争取合理的补偿。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 保留证据：员工应保留与工厂搬迁相关的所有证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，工厂搬迁时员工是否有遣散费需根据具体情况判断。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行或变更，且双方无法达成一致意见，员工有权获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。