您好，针对您在一个工厂工作了十多年，现在工厂倒闭了是否有遣散费的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同会终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您所在的工厂倒闭，可以视为用人单位决定提前解散的一种情形，因此您是有权获得经济补偿的。

接下来，关于经济补偿的计算方式，它是按照您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，您就可以获得一个月工资的经济补偿。如果您工作了六个月以上但不满一年，那么也按一年来计算，即获得一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。这里需要说明的是，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且这个工资是税前的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，由于您已经在这个工厂工作了十多年，如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您获得的经济补偿标准将按照这个职工月平均工资的三倍来计算，但是支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

关于经济补偿的支付时间，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位在您办结工作交接时，就应当支付经济补偿。

最后，如果工厂不支付经济补偿，您有权依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在一个工厂工作了十多年，现在工厂倒闭了，您是有权获得经济补偿的，具体金额和支付方式都按照上述规定来执行。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。