针对您提出的“个体户倒闭二十年员工遣散费怎么算”的问题，首先需要明确的是，无论是个体户还是私人企业，在倒闭时员工都有权获得相应的经济补偿金，也就是通常所说的遣散费。不过，由于您提到的情况是“倒闭二十年”，这在实际操作中会涉及一些特殊情况和法律时效的问题，但我会先就一般情况下的遣散费计算方式进行说明，再简要提及时间因素可能带来的影响。
一、一般情况下的遣散费计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括个体户和私人企业）因各种原因（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等）导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、关于“倒闭二十年”的特殊情况
您提到的情况是“倒闭二十年”，这在实际操作中可能会遇到一些法律时效的问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果个体户在二十年前就已经倒闭，并且当时没有支付遣散费，那么现在员工再主张这笔费用可能会面临时效过期的问题。
然而，这并不意味着员工就完全无法获得任何补偿。如果员工能够证明在个体户倒闭后的二十年内，一直通过各种方式（如与个体户负责人沟通、寻求法律援助等）在主张自己的权益，那么可能会构成时效中断或中止的情形，从而有可能获得法律支持。
三、建议
综上所述，虽然“倒闭二十年”的情况比较特殊，但员工仍然有权了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。