结论：单位倒闭后安排工作，员工不去的情况下，是否还有遣散费（经济补偿金），这主要取决于员工拒绝新工作的具体原因以及单位是否履行了相应的法律程序。以下从不同角度进行分析：
一、单位倒闭与经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工拒绝新工作的情况分析
单位提供合理的新工作岗位：
- 如果单位在倒闭过程中，为员工提供了合理的新工作岗位，且该岗位与员工原岗位性质相近、薪酬相当，员工拒绝接受的，单位可能无需支付经济补偿金。因为此时单位已经履行了其法律义务，为员工提供了继续工作的机会。
单位未提供合理的新工作岗位或未履行通知义务：
- 如果单位在倒闭过程中，未为员工提供合理的新工作岗位，或者未按照法律规定履行通知义务（如未提前通知员工单位将倒闭、未与员工协商新工作岗位等），员工有权拒绝接受新工作，并要求单位支付经济补偿金。因为此时单位未履行其法律义务，员工有权获得相应的经济补偿。
员工因个人原因拒绝新工作：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）拒绝接受单位提供的新工作，且这些原因与单位倒闭无关，单位可能无需支付经济补偿金。但员工可以与单位协商，看是否能达成其他形式的补偿协议。
三、特殊情况下的经济补偿金支付
单位未依法支付经济补偿金：
- 如果单位在倒闭过程中，未依法向员工支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金及可能的赔偿金。
员工对经济补偿金有异议：
- 如果员工对单位计算的经济补偿金有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新计算并支付经济补偿金。
四、建议与行动指南
了解单位倒闭的具体情况：
- 员工应首先了解单位倒闭的具体原因、过程以及单位是否为员工提供了新工作岗位等信息。
与单位协商：
- 员工可以与单位协商，看是否能就新工作岗位、经济补偿金等问题达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在申请仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
最后，单位倒闭后安排工作，员工不去的情况下是否还有遣散费（经济补偿金），取决于多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。