公司不给遣散费又要求回去上班，这种行为在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法情况分析
协商一致：
- 如果公司在辞退员工后改变决定，并与员工通过协商达成一致，重新确定劳动关系的各项权利义务，那么员工回去上班是合法的。这种情况通常发生在公司业务调整、误解或其他合理原因导致的辞退行为变化上。但关键在于，这种协商一致必须是双方真实意愿的表达，且不违反法律法规的强制性规定。
辞退理由不成立且及时纠正：
- 如果公司的辞退行为基于误解、错误判断等原因，且在发现错误后及时纠正，通知员工回来上班，这种补救措施在法律上是合理的。但公司需要承担因错误辞退给员工造成的损失，并可能需要支付一定的经济补偿（尽管不是遣散费，但可能是其他形式的补偿）。
不合法情况分析
违法辞退后强迫恢复：
- 公司若无正当理由或未按法定程序辞退员工，随后又强制要求员工回去上班，这种行为是违法的。员工有权选择要求支付赔偿金并解除劳动关系，公司不能无视员工的合法诉求。
逃避赔偿责任：
- 公司辞退员工后不给赔偿，又以恢复上班为由逃避支付辞退赔偿金等法律责任，这种行为同样不合法。例如，公司只是口头通知员工回来上班，但不明确工作岗位、薪资待遇等关键问题，或在员工回来后故意刁难，使其无法正常工作。
劳动关系已结束：
- 一旦员工被辞退，其与公司的劳动关系即告结束。因此，公司要求已辞退的员工回去上班，从法律上讲是不合法的，除非双方能够协商一致并重新建立劳动关系。
经济补偿的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若属于公司方面的过失（如违法辞退、未按照法定程序辞退等），应依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应对策略
确认辞退的合法性：
- 要求公司出具书面的辞退通知，并对照法律规定审查其合法性。如辞退理由不充分或程序不合法，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
坚持要求经济补偿：
- 若公司未支付经济补偿即要求员工回去上班，员工可以拒绝，并坚持要求公司支付经济补偿。提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）支持自己的主张。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。如劳动仲裁结果对员工不利或对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司不给遣散费又要求回去上班的行为，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的法律权益，并在面对此类情况时采取适当的应对措施来维护自身利益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。