公司解散不按劳动法补偿相应的遣散费，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司解散与经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司解散时，不支付经济补偿是违法的。

二、劳动者维权途径

1. 协商处理：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，按协商内容支付经济补偿金。这种方式相对简便，能够快速解决问题，但前提是公司愿意配合并承认其应支付的经济补偿责任。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张经济补偿。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散通知等，以证明自己的主张。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的主张，公司将被要求支付相应的经济补偿。

三、公司解散流程中的注意事项

虽然公司解散流程本身不直接涉及经济补偿的支付，但了解公司解散的流程有助于劳动者更好地维护自己的权益。公司解散通常包括以下步骤：

1. 成立清算组：

   • 公司解散时，应当在规定时间内成立清算组，负责清算公司的财产和债务。

2. 通知债权人：

   • 清算组应当及时通知债权人，并公告清算事宜。债权人应当在规定时间内向清算组申报债权。

3. 注销登记：

   • 清算结束后，清算组应当将清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。

4. 公告公司终止：

   • 公司注销登记后，应当在本公司所在地发布公司解散公告。

在整个解散过程中，公司都应当依法履行其义务，包括支付劳动者的经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿，劳动者有权通过上述途径维护自己的权益。

四、法律后果

如果公司解散时不按劳动法补偿相应的遣散费，将可能面临以下法律后果：

1. 被要求支付经济补偿及可能的额外赔偿：

   • 劳动仲裁机构或人民法院可能判决公司支付劳动者应得的经济补偿，并可能要求公司支付额外的赔偿，如逾期支付的经济补偿金等。

2. 影响公司信用记录：

   • 公司未依法履行其义务，可能影响其信用记录，进而影响其未来的商业活动和融资能力。

3. 面临行政处罚：

   • 在某些情况下，公司可能因未依法支付经济补偿而面临行政处罚。

综上所述，公司解散不按劳动法补偿相应的遣散费是违法的，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的维权措施。