核心结论：公司遣散费若不想按照标准赔偿，可能会面临法律风险，员工有权要求公司依法支付。以下分情况对核心结论展开说明：

1. 如果公司未按照法定标准支付遣散费：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司遣散员工时应当按照法定标准支付遣散费。若公司未按照标准支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司补足差额。
   • 这种情况下，公司可能会面临法律诉讼、罚款等风险，同时也会影响公司的声誉和形象。

2. 如果公司希望与员工协商支付低于标准的遣散费：

   • 公司可以尝试与员工进行协商，但协商的结果必须基于双方自愿且不违反法律法规的前提下。如果员工同意接受低于标准的遣散费，并签署相关协议，那么该协议在法律上可能是有效的。
   • 然而，需要注意的是，员工在签署协议前应充分了解自己的权益和法律风险，避免因不了解情况而签署不利于自己的协议。同时，公司也应确保协商过程的透明度和公平性，避免引发不必要的纠纷。

3. 关于遣散费支付标准的建议：

   • 公司应严格遵守法律法规，按照法定标准支付遣散费，以避免法律风险和不必要的纠纷。
   • 如果公司确实面临经济困难或其他特殊情况，需要调整遣散费支付标准，建议提前与员工进行充分沟通，并寻求法律咨询以确保操作的合法性和合规性。

作为律师，我建议公司在处理遣散费问题时务必谨慎行事，确保遵守法律法规并尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。