针对您提出的“公司解散不想给补偿金”的问题，我作为曲运超律师，将从以下几个方面为您详细解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定解散时，如果因此导致劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿金。这是公司的法定义务，不得随意免除。经济补偿金的计算标准通常基于劳动者在公司的工作年限和工资水平。
公司解散不给补偿金的应对措施
沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对经济补偿金的诉求，并说明这是公司的法定义务。通过协商，看是否能够达成一致，使公司主动支付补偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及公司解散事实的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条、公司解散的相关文件等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正并支付补偿。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，如上述准备的材料以及与公司沟通协商的记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意事项
在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些都是您维护自身合法权益的重要依据。
维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响维权效果。
综上所述，如果公司解散不想给补偿金，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。