公司解散但不申请破产且不想给赔偿，这是一个涉及公司法务的复杂问题。首先，我要明确的是，公司解散并不等同于破产，但两者都涉及到公司法人资格的终止和财产清算。在公司解散的情况下，如果公司还有未了结的债务或员工赔偿，是需要依法进行处理的。

针对您提出的问题，以下是我从法律角度给出的分析：

1. 公司解散的法律后果：

   • 公司解散后，必须进行清算，以了结公司的所有债务和关系。
   • 清算过程中，如果公司财产不足以清偿全部债务，债权人可以依法向法院申请公司破产。

2. 员工赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司解散时，应当对员工进行妥善安置，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果公司未依法支付员工赔偿，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。

3. 不想给赔偿的法律风险：

   • 如果公司解散后未依法支付员工赔偿，将面临法律风险，包括被员工起诉、被劳动仲裁机构裁决支付赔偿等。
   • 这些法律风险不仅可能导致公司财产被强制执行，还可能影响公司法定代表人或相关责任人的个人信用和法律责任。

4. 建议与解决方案：

   • 如果公司确实面临解散，建议依法进行清算，并妥善处理员工的赔偿问题。
   • 如果公司资金紧张，无法一次性支付全部赔偿，可以与员工协商分期付款或达成其他和解协议。
   • 如果无法与员工达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以依法解决纠纷。

综上所述，公司解散但不申请破产且不想给赔偿是存在法律风险的。建议公司依法进行清算，并妥善处理员工的赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。