针对您提出的“公司不发遣散费如何申诉”的问题，这实际上涉及到的是公司解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿的情况。以下是我为您详细梳理的申诉流程和法律依据：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，如果未依照规定向劳动者支付经济补偿，那么劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。这是您申诉的主要法律依据。

二、申诉途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以直接向当地的人力资源社会保障部门（或劳动监察大队）进行投诉，说明公司未支付遣散费（即经济补偿）的具体情况。
   • 投诉时，请尽量提供相关的证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资单等，以便劳动行政部门能够更准确地了解情况并作出处理。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求支付相应的经济补偿。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个申诉过程中，保留好所有与公司和劳动关系相关的证据材料是非常重要的。这些证据将有助于证明您的权益和诉求的合理性。

2. 了解经济补偿的计算方式：经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。了解这些计算方式可以帮助您更准确地评估自己的权益和预期的补偿金额。

3. 及时行动：如果公司未支付遣散费，建议您尽快采取行动进行申诉。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取，从而影响您的申诉效果。

四、额外建议

• 在申诉过程中，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
• 如果公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您也可以一并在申诉中提出，以维护自己的全面权益。

综上所述，如果公司未依法支付遣散费，您可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。