公司拖欠遣散费两年未发，您有权通过法律途径追讨，且胜诉后仍可要求公司支付。以下是具体分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿（即遣散费）。若公司未按时支付，劳动者有权要求公司支付，并可能因公司的违法行为获得额外赔偿。具体来说：
- 经济补偿的支付：依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，符合特定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 拖欠经济补偿的法律责任：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、您的权利与行动建议
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、解除或终止劳动合同的证明文件。
- 收集公司关于遣散费的承诺或相关通知、邮件等书面证据。
- 若有其他同事也遭遇类似情况，可联合起来共同维权，增强证据力度。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司尽快支付遣散费。
- 协商过程中，注意保留书面沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付遣散费及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。
三、可能的法律后果
- 公司支付遣散费及赔偿金：若法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，公司将被要求支付拖欠的遣散费，并可能需支付额外的赔偿金。
- 公司信用受损：公司的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和未来的经营活动。
- 您获得法律支持：通过法律途径维权，您不仅可能获得应有的经济补偿，还能维护自己的合法权益，增强法律意识。
四、注意事项
- 时效性：虽然您的情况已经持续两年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，若您能证明存在时效中断或中止的情形（如与公司协商、向相关部门投诉等），则时效可能重新计算或延长。因此，建议您尽快行动，以免错过维权时机。
- 专业支持：在维权过程中，若您感到困惑或无助，可寻求专业律师的帮助。律师能为您提供专业的法律意见和维权策略，提高维权成功率。
综上所述，您完全有权通过法律途径追讨公司拖欠的遣散费。建议您尽快收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。