针对您提出的“分公司解散后拖一年不给发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，公司解散后一直不发工资是违法的，您有权依据相关法律法规来维护自己的权益。
法律依据与解析
劳动合同终止与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当公司解散时，其与员工的劳动合同会自然终止。但这并不意味着公司可以免除支付已产生劳动报酬的义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司解散时，对于已产生的劳动报酬，公司有义务及时支付。
经济补偿与赔偿金：
- 如果因为公司解散导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 另外，如果公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
破产程序中的工资清偿顺序：
- 如果公司解散后进入了破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请务必准备好相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明您的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结
分公司解散后拖一年不给发工资是违法的行为，您完全有权依法维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并按照上述途径逐步进行。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。