结论：公司遣散员工后以各种理由不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资发放的诉求，并询问公司不发工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。
   • 如果公司承认拖欠工资并承诺支付，您可以要求公司出具书面承诺，并明确支付时间和方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并安排开庭审理。
   • 仲裁流程：提交申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院会在收到起诉后进行审查，并安排开庭审理。
   • 诉讼要点：明确诉讼请求（如要求公司支付拖欠的工资及利息）、提供充分证据、遵守诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自身权益，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您要回应得的工资。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。