单位以违规为由拒绝支付员工遣散费是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工确实存在违规行为，且该行为符合单位规章制度及法律法规规定的解除劳动合同情形：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（即遣散费的一种形式，但严格意义上遣散费可能涉及多种情形，此处以经济补偿金为例进行说明）。但前提是单位的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
   • 具体分析：如果员工的违规行为确实达到了严重违反单位规章制度或法律法规的程度，且单位能够提供充分证据证明这一点，那么单位拒绝支付经济补偿金（或遣散费，若适用）是合法的。
   • 建议：对于单位而言，应确保规章制度的合法性，并在解除劳动合同时提供充分证据证明员工的违规行为。对于员工而言，若认为单位解除劳动合同的行为不合法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若员工不存在严重违规行为，或单位无法证明员工存在严重违规行为：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金（在特定情形下，如单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金）。若单位以违规为由拒绝支付，但无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 具体分析：在此情况下，单位拒绝支付经济补偿金（或遣散费）是不合法的。员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：对于单位而言，应谨慎行使解除劳动合同的权利，确保有充分证据证明员工的违规行为。对于员工而言，若认为单位解除劳动合同的行为不合法且拒绝支付经济补偿金，应及时收集证据并依法维权。

3. 关于遣散费的具体情形与计算：

   • 遣散费情形：遣散费可能涉及多种情形，如单位因经营困难、重组、破产等原因需要裁员时，应向被裁员工支付的经济补偿金。此外，若单位违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金。
   • 计算公式：经济补偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金则为经济补偿金的两倍。

总结与进一步行动建议：

• 单位以违规为由拒绝支付员工遣散费是否合法，取决于员工是否存在严重违规行为以及单位能否提供充分证据证明这一点。
• 若员工认为单位拒绝支付遣散费的行为不合法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议双方均咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

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