公司遣散不接受协商，强制解除一般是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当与劳动者进行协商，并依法支付经济补偿金。如果劳动者不接受协商，用人单位不能单方面强制解除劳动合同。

其次，强制解除劳动合同可能构成违法解雇，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

当然，也有一些特殊情况，比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以在不协商的情况下解除劳动合同。但这些情况都有明确的法律规定，并且用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的行为符合这些特殊情况。

因此，我建议你在面对公司遣散不接受协商、强制解除的情况时，可以先与公司进行沟通，了解具体的解除原因和依据。如果认为公司的做法不合法，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总的来说，公司遣散不接受协商、强制解除一般是不合法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。