拿了遣散费后，能否回原来公司工作，这主要取决于原公司的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致，法律上并没有禁止性规定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 原公司同意重新雇佣：

   • 如果原公司愿意重新雇佣你，并且双方就新的工作岗位、薪资待遇、工作时间等劳动条件达成一致，那么你可以回到原公司工作。
   • 在这种情况下，你需要与原公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。新的劳动合同将取代之前的劳动合同（如果之前的劳动合同已经终止或解除的话），或者作为对之前劳动合同的补充和修改（如果之前的劳动合同仍然有效，但双方同意进行变更的话）。

2. 原公司不同意重新雇佣：

   • 如果原公司不愿意重新雇佣你，那么即使你拿了遣散费，也无法回到原公司工作。
   • 遣散费是原公司对你因劳动合同终止或解除而给予的一次性经济补偿，它并不构成你回到原公司工作的权利或条件。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，拿了遣散费并不影响你与其他用人单位建立新的劳动关系，包括与原公司（如果原公司同意的话）。
   • 但是，如果你在领取遣散费时与原公司签订了相关协议，如竞业限制协议、保密协议等，你需要遵守这些协议的规定。否则，你可能会面临法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望回到原公司工作，建议先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的意愿和条件。
   • 如果原公司同意重新雇佣你，你需要仔细阅读并理解新的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果原公司不同意重新雇佣你，你可以考虑寻找其他工作机会，或者咨询专业律师了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，拿了遣散费后能否回原来公司工作并没有一个固定的答案，它取决于原公司的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。