公司注销时，员工是否能获得遣散费需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
公司合法注销且履行相应程序：
- 若公司因法定事由进行合法注销，并且依法履行了相应程序，如提前通知员工、进行清算等，且符合支付遣散费的条件，那么员工有权获得遣散费。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
公司注销存在违法违规行为：
- 如果公司注销存在违法违规行为，比如未依法清算就注销，导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自身获取遣散费等权益的诉求。
- 例如，员工可以起诉公司的股东、实际控制人等，要求其承担相应责任。在这种情况下，员工可能需要通过法律程序来追讨应得的遣散费。
建议与注意事项：
- 员工应密切关注公司动态，特别是公司注销的相关公告和程序，确保自己的权益不受侵害。
- 在公司注销过程中，员工有权要求公司提供相关的清算报告和财务状况说明，以确认公司是否依法履行了清算义务。
- 如果员工发现公司注销存在违法违规行为，或者自己应得的遣散费未得到支付，应及时采取合理合法措施维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，公司注销时员工获取遣散费的关键在于公司注销的合法性以及是否依法履行了对员工的相关义务。员工在遇到此类问题时，应积极了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。