公司关停时遣散费的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿金额需结合员工工龄、月工资及公司是否合法解除劳动合同等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 月工资标准：指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     
   • 举例：员工工龄5年，月工资8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为5×8000=40000元。

2. 公司违法解除劳动合同的赔偿标准
   若公司关停未履行法定程序（如未提前通知工会、未报经批准等），可能被认定为违法解除，此时员工有权要求按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

   • 举例：同上例，若公司违法解除，则需支付2×40000=80000元赔偿金。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 代通知金：若公司未提前30日通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如公司经营困难需裁员但未提前通知）。
     
   • 未休年假补偿：公司关停时，员工未休完的年假应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 社保与公积金：公司需为员工结清至离职当月的社保和公积金，否则可能面临行政处罚。

4. 操作建议

   • 员工：保留劳动合同、工资条、关停通知等证据，与公司协商补偿方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 公司：关停前应依法制定裁员方案，报经工会或职工代表大会同意，并向劳动行政部门报告；补偿金需一次性支付，避免拖欠引发纠纷。

温馨提示：具体赔偿金额需结合地方性法规和个案细节确定，如有疑问可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供进一步分析。