公司解散员工时，赔偿问题需根据具体情况确定，主要分为经济补偿金和可能的赔偿金两种情况。以下是详细分析：
经济补偿金：
- 适用情形：当公司因经营不善、业务调整等原因决定解散，且这一决定符合法律法规时，公司需向员工支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用情形：如果公司解散员工的行为违反了法律法规，如未提前通知员工、未按照法定程序进行解散等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额需根据违法行为的严重程度、员工的实际损失等因素由法院或劳动仲裁机构裁定。
额外注意事项：
- 提前通知：公司在解散员工前，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障员工有足够的时间寻找新的工作机会。
- 社保与公积金：公司解散员工时，还需为员工办理社保和公积金的转移或封存手续，确保员工的社保权益不受影响。
- 争议解决：如果员工对公司解散后的赔偿问题有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
建议：
- 对于公司而言，在解散员工前，应仔细研究相关法律法规，确保解散程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果对公司解散后的赔偿问题有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。