借调人员能否担责，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、借调关系中的责任主体
在借调关系中，通常存在三方主体：借出单位、借入单位和借调人员。借调人员的劳动关系一般仍归属于借出单位，但实际工作由借入单位安排和管理。因此，在判断借调人员是否担责时，需明确责任主体是借出单位、借入单位还是借调人员本人。
借出单位责任：
- 借出单位作为借调人员的劳动关系归属单位，对借调人员负有基本的劳动管理责任，如支付工资、缴纳社保等。
- 若借调人员在借调期间因工作原因造成他人损害，且该损害与借出单位的管理或选任有关（如借出单位未对借调人员进行必要的培训或考核），则借出单位可能需承担一定的赔偿责任。
借入单位责任：
- 借入单位作为借调人员的实际工作单位，对借调人员的工作行为负有直接的管理责任。
- 若借调人员在借调期间因工作原因造成他人损害，且该损害发生在借入单位的工作场所或工作过程中，借入单位通常需承担主要的赔偿责任。这是因为借入单位直接控制了借调人员的工作行为，并从中受益。
借调人员本人责任：
- 借调人员作为直接的行为人，若其因故意或重大过失造成他人损害，且该损害与其工作行为直接相关，则借调人员本人也需承担相应的赔偿责任。
- 例如，借调人员在工作中违反操作规程或安全规定，导致事故发生，造成他人损害的，借调人员本人需承担一定的责任。
二、借调人员担责的具体情形
故意或重大过失行为：
- 若借调人员在工作过程中存在故意或重大过失行为，导致他人损害的，其本人需承担赔偿责任。这种责任是独立的，不因借调关系的存在而免除。
违反借调协议或单位规章制度：
- 若借调协议或借入单位的规章制度中明确规定了借调人员的行为规范和责任承担方式，且借调人员违反了这些规定，导致他人损害的，其本人也需承担相应的责任。
借入单位与借出单位之间的约定：
- 在某些情况下，借入单位与借出单位之间可能就借调人员的责任承担方式有特别约定。若这种约定不违反法律法规的强制性规定，且借调人员知晓并同意该约定，则借调人员可能需按照约定承担责任。
三、法律建议
对于借调人员：
- 在借调期间，应严格遵守借入单位的规章制度和操作规程，确保工作行为的安全性和合规性。
- 若因工作原因造成他人损害，应积极配合调查和处理，并承担相应的责任。
对于借出单位和借入单位：
- 应在借调协议中明确约定借调人员的责任承担方式，以避免纠纷的发生。
- 在借调期间，应加强对借调人员的管理和培训，确保其具备必要的工作技能和安全意识。
如有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。