针对您提出的“借调出去不给绩效”的问题，这是一个涉及员工权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确借调期间员工的工资和绩效发放原则。一般来说，借调人员的工资和绩效发放应遵循以下原则：
原单位负责原则：借调人员的工资、福利等通常由原单位负责发放。这是因为借调人员的人事关系仍在原单位，原单位有义务保障其基本权益。
借调协议约定：如果借调双方（原单位和借调单位）在借调协议中明确约定了绩效的发放方式和标准，那么应按照协议执行。这有助于避免后续的纠纷和误解。
针对您的情况，如果借调出去后没有收到绩效，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：
查阅借调协议：首先，回顾您与原单位和借调单位签订的借调协议，查看其中是否有关于绩效发放的具体约定。如果有，且借调单位未按照协议执行，您可以向借调单位提出异议，并要求其按照协议发放绩效。
与原单位沟通：如果借调协议中没有明确约定绩效的发放方式，或者借调单位拒绝按照协议执行，您可以与原单位进行沟通。原单位作为您的人事关系所在单位，有责任和义务保障您的基本权益。您可以向原单位说明情况，并请求其协助解决绩效发放问题。
寻求法律援助：如果与原单位和借调单位的沟通均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。在必要时，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应妥善保存借调协议、工资单、绩效发放记录等文件，以便在需要时提供证明。
了解政策法规：熟悉相关的劳动法律法规和政策文件，有助于您更好地了解自己的权益和可行的维权途径。
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为和言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。