针对您提出的“单位试用期提前走不给绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、绩效工资的性质

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或贡献等额外支付的报酬，它属于工资的一部分，但与基本工资有所不同，其发放通常与绩效考核结果挂钩。

二、试用期提前离职与绩效工资的关系

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了“离职不付”绩效工资的条款，即劳动者在绩效工资发放前离职，用人单位不再支付，那么这一条款的效力需要具体分析。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果此类条款免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，那么它可能被视为无效。特别是当绩效工资实际上构成劳动者工资的一部分时，用人单位不得随意克扣。

2. 绩效考核情况：

   • 如果劳动合同中约定了绩效工资，但并未明确绩效考核的方式或标准，或者用人单位的规章制度中无相关绩效考核的规定，那么所谓的绩效工资可能本质上是工资的一部分（可称之为“不真正绩效工资”）。在此情况下，用人单位不得因劳动者提前离职而拒绝支付。
   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资，并同时约定了绩效考核的方式或标准，或者公司规章制度中有具体规定，那么绩效工资才是真正意义上的绩效工资（可称之为“真正绩效工资”）。在此情况下，如果劳动者因个人原因提前离职，且无法参加绩效考核，那么根据合同约定，用人单位可能无需支付绩效工资。但如果是用人单位违法解除劳动合同导致劳动者离职，则不能因此免除支付绩效工资的责任。

3. 用人单位的告知义务：

   • 用人单位有义务将绩效考核制度、绩效工资的发放标准等告知劳动者。如果用人单位未履行告知义务，那么不得因劳动者提前离职而拒绝支付绩效工资。

三、实际案例与司法实践

从司法实践来看，法院在处理类似案件时，通常会考虑劳动合同的具体约定、绩效考核制度的合法性及公示情况、劳动者离职的原因等因素。例如，在衢州智造新城人民法院审理的一起案件中，法院认为用人单位未将绩效考核制度向员工公示或告知，因此不得根据该制度不予发放绩效工资。

四、建议与结论

1. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资、绩效考核及离职处理的部分。
   • 用人单位应依法制定绩效考核制度，并确保该制度得到劳动者的确认和知晓。
   • 如果发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 结论：

   • 试用期提前离职是否影响绩效工资的发放，取决于劳动合同的具体约定、绩效考核制度的合法性及公示情况、劳动者离职的原因等多种因素。
   • 一般来说，如果绩效工资构成劳动者工资的一部分，且用人单位未履行告知义务或合同条款无效，那么用人单位不得因劳动者提前离职而拒绝支付绩效工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。