借调人员可以在新单位值班。具体分析如下：

一. 借调人员的工作性质

• 借调人员是指原单位根据工作需要，暂时将其借用到其他单位工作的人员。在借调期间，借调人员的工作关系暂时转至新单位，但其人事关系仍保留在原单位。
• 值班作为工作的一部分，通常是根据单位的工作需要来安排的，与人员的工作性质无直接关联。

二. 值班的法律与规章依据

• 值班通常是单位为了保障工作正常运行而采取的一种工作措施，它并不直接涉及人员的职务、职级或编制等问题。
• 无论是原单位还是新单位，都有权根据工作需要安排人员值班。因此，借调人员在新单位值班并不违反任何法律或规章规定。

三. 实际工作安排

• 在实际操作中，借调人员是否在新单位值班，通常取决于新单位的工作需要和原单位与借调单位之间的约定。
• 如果新单位需要借调人员参与值班工作，并且原单位与借调单位之间就此达成了共识，那么借调人员完全可以在新单位值班。

综上所述，借调人员在新单位值班是合法的，也是可行的。但具体是否值班，还需根据新单位的工作需要和原单位与借调单位之间的约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。