针对“银行员工被内部调查是否应该辞职”的问题，我不能直接给出一个绝对的结论，因为这取决于多种因素。以下是我从不同角度进行的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 首先，被内部调查并不直接等同于违法或犯罪，也不必然导致辞职。调查可能只是银行内部的一种管理手段，用于查明事实、澄清疑虑。
   • 如果调查结果显示你存在违法行为或严重违反银行规定，那么银行可能会依据相关法律法规和内部规章制度对你进行处理，包括但不限于辞退。但在此之前，你有权了解调查的具体内容、配合调查，并有权对不当处理提出异议。

2. 职业前景角度：

   • 辞职是一个需要慎重考虑的决定。在银行业，内部调查可能对你的职业声誉产生一定影响，但并非决定性因素。关键在于你如何面对调查、处理后续事宜，以及你未来的工作表现。
   • 如果你认为辞职能够避免进一步的负面影响，或者你有更好的职业发展机会，那么辞职可能是一个合理的选择。但如果你对银行有信心，相信调查能够公正处理，且你希望继续在该行业发展，那么坚持下来可能更为明智。

3. 经济角度：

   • 辞职意味着你需要重新寻找工作，这可能会带来一定的经济压力和不确定性。在做出决定之前，你需要评估自己的经济状况、就业市场的情况以及新工作的可能性。
   • 如果你在经济上较为宽裕，且对新工作有信心，那么辞职可能不是一个大问题。但如果你面临经济压力，或者对新工作不确定，那么辞职可能需要更谨慎的考虑。

4. 个人情感角度：

   • 被内部调查可能会给你带来一定的心理压力和挫败感。在决定是否辞职时，你需要考虑自己的情感状态、对工作的热爱程度以及未来的职业规划。
   • 如果你觉得无法承受调查带来的压力，或者对银行失去了信任，那么辞职可能是一个解脱。但如果你对银行有感情，相信调查能够公正处理，且你希望继续在该领域发展，那么坚持下来可能更符合你的情感需求。

综上所述，银行员工被内部调查是否应该辞职并没有一个绝对的答案。你需要从法律、职业前景、经济和个人情感等多个角度进行综合考虑，并根据自己的实际情况做出决策。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以随时向我咨询。