银行中层个人有问题能否辞职，这主要取决于“个人有问题”的具体性质以及银行的相关规定，但通常情况下，员工是有权辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论员工在银行担任什么职位，只要提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受职位高低或个人是否存在问题的限制。
   • 如果“个人有问题”指的是涉及违法犯罪等严重问题，那么这可能会影响到辞职的流程和后果。例如，如果员工正在被调查或面临刑事指控，银行可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工的辞职申请进行特殊处理，如暂停办理辞职手续、要求员工配合调查等。但即便如此，员工仍然有权提出辞职申请，只是最终能否辞职以及辞职的时间可能会受到一定影响。

2. 从银行内部规定看：

   • 银行作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为和管理员工的离职流程。这些规定可能会包括辞职申请的提交方式、审批流程、离职手续的办理等。因此，银行中层在辞职时，需要遵守银行的内部规定，按照规定的流程进行操作。
   • 如果“个人有问题”指的是违反银行内部规定或职业道德的行为，那么银行可能会根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。但这些处理并不妨碍员工提出辞职申请。当然，如果员工的问题严重到构成违纪或违法，银行可能会选择解除劳动合同而不是等待员工辞职。

3. 实际操作建议：

   • 如果银行中层确实存在个人问题，并考虑辞职，建议首先仔细阅读银行的内部规章制度和劳动合同，了解辞职的具体流程和可能面临的后果。
   • 如果问题不严重，且不影响辞职的合法性，可以按照规定的流程提交辞职申请，并配合银行办理离职手续。
   • 如果问题可能涉及到违法犯罪或严重违反银行规定，建议先咨询专业律师或法律顾问，了解自己的法律权益和可能面临的法律责任，再做出决定。

总结来说，银行中层个人有问题并不妨碍其提出辞职申请，但具体能否辞职以及辞职的时间可能会受到法律、银行内部规定以及个人问题性质的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。