银行工作人员名下有逾期客户，并不影响其辞职的权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 辞职权的基本法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对劳动者的个人财务状况或工作表现（如名下是否有逾期客户）作出限制。

2. 银行工作人员的特殊身份与辞职：

   • 银行工作人员，尽管其职业具有一定的特殊性，但在辞职方面，并不享有或承担与普通劳动者不同的权利或义务。除非其与银行签订的劳动合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，否则其辞职权不受影响。
   • 名下有逾期客户，并不构成银行工作人员违反劳动合同或银行规章制度的行为，因此，这一因素不应成为阻碍其辞职的理由。

3. 可能的法律后果与注意事项：

   • 如果银行工作人员在辞职过程中，因名下逾期客户问题而受到银行的不当阻挠或威胁，其可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 同时，银行工作人员在辞职前，应确保已妥善处理与逾期客户的相关事宜，避免因辞职而给银行或客户带来不必要的损失或纠纷。这既是职业道德的要求，也是避免潜在法律风险的需要。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定辞职前，银行工作人员应仔细阅读与银行签订的劳动合同，了解其中关于辞职、服务期、竞业限制等条款的具体规定。
   • 如果担心名下逾期客户问题可能对辞职产生影响，可以提前与银行进行沟通，说明情况，并寻求银行的理解和支持。
   • 在辞职过程中，应保持与银行的良好沟通，确保辞职手续的顺利进行，并妥善处理与逾期客户的相关事宜。

综上所述，银行工作人员名下有逾期客户，并不影响其依法行使辞职权。在辞职过程中，应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，妥善处理与银行和客户的关系，确保辞职的顺利进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。