结论：逾期之后，您现有工作是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，无论您是否处于逾期状态（假设这里的“逾期”指的是某种债务或义务的逾期，并不直接影响劳动合同的解除），您都有权根据自己的意愿和劳动合同的约定，向用人单位提出辞职。

2. 辞职流程：

   • 通常情况下，辞职需要遵循一定的流程，如提前通知用人单位、办理工作交接等。具体流程可能因劳动合同的约定或用人单位的规章制度而有所不同。
   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于辞职的特别约定，如提前通知期限、违约金等，您需要遵守这些约定。

3. 逾期对辞职的影响：

   • 逾期本身并不直接限制您辞职的权利。但是，如果您因逾期而面临法律纠纷或债务追偿，这可能会影响您的经济状况和信用记录，进而间接影响您与用人单位的关系或未来的就业机会。
   • 另外，如果逾期导致您被列入失信被执行人名单等，可能会对您的一些民事行为（如乘坐高铁、飞机等）产生限制，但这并不直接影响您辞职的法律权利。

4. 辞职后的法律后果：

   • 辞职后，您需要按照劳动合同的约定和用人单位的要求办理工作交接和离职手续。
   • 如果您因辞职而违反了劳动合同的约定（如未提前通知、未办理工作交接等），可能需要承担相应的违约责任。
   • 如果您在辞职前存在未了结的债务或义务，辞职并不会免除您的这些责任。您仍然需要履行相应的义务或承担相应的法律后果。

建议与行动：

• 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同的条款，了解辞职的具体流程和可能产生的法律后果。
• 如果您因逾期而面临法律纠纷或债务追偿，建议您先咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及如何妥善处理这些问题。
• 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，按照约定办理工作交接和离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。