结论：逾期是否还能工作，需根据逾期类型、工作性质及单位规定综合判断，以下分情况说明：
一、逾期类型与工作影响
贷款逾期（如房贷、车贷、信用卡逾期）
- 不影响工作：贷款逾期属于个人信用问题，通常不会直接导致工作受限。除非逾期行为被单位知晓且单位有明确规定禁止此类行为，否则一般不会影响正常工作。
- 潜在风险：若逾期严重，被银行起诉并列入失信被执行人名单，可能影响个人声誉，进而间接影响工作（如客户信任度下降、晋升机会减少等）。但这种情况并非直接由逾期导致工作不能进行，而是间接影响。
行政处罚逾期（如交通罚款逾期未缴）
- 一般不影响工作：行政处罚逾期未缴，通常会导致滞纳金增加或面临更严厉的行政处罚（如强制执行），但一般不会直接影响工作。
- 特殊情况：若因行政处罚逾期被限制高消费或列入失信名单，可能影响某些需要高消费或信用审查的工作（如高管职位、金融行业等）。
刑事犯罪逾期（如缓刑考验期、假释考验期）
- 可能影响工作：在缓刑考验期或假释考验期内，犯罪人需遵守特定规定（如定期报告、限制活动范围等），若违反规定可能被撤销缓刑或假释，重新收监。这种情况下，工作可能受到直接影响（如无法按时到岗、无法履行工作职责等）。
- 单位规定：即使未违反考验期规定，若单位有明确规定禁止有犯罪记录或正在接受考验的人员从事特定工作，也可能影响工作。
二、工作性质与单位规定
普通工作
- 一般不受影响：对于大多数普通工作（如办公室文员、销售、技术员等），逾期行为通常不会直接影响工作。
- 单位自主权：单位有权根据内部规定对员工进行管理，若单位认为逾期行为违反了单位规定或影响了单位形象，可能采取相应措施（如警告、降职、解雇等）。但这种情况需依据单位具体规定和劳动合同约定。
特殊工作
- 可能受限：对于某些特殊工作（如金融行业、公务员、律师等），逾期行为可能因影响个人信用或声誉而受到限制。这些行业通常对员工的信用和道德要求较高，逾期行为可能被视为不符合行业要求。
- 合规审查：部分单位在招聘或晋升时可能进行合规审查，包括个人信用记录、行政处罚记录等。若逾期行为被查出，可能影响招聘或晋升结果。
三、法律建议
- 及时处理逾期问题：无论何种类型的逾期，都应尽快处理以避免潜在风险。对于贷款逾期，可与银行协商还款计划；对于行政处罚逾期，应及时缴纳罚款；对于刑事犯罪逾期，应严格遵守考验期规定。
- 了解单位规定：在入职或晋升前，应了解单位对员工信用和道德方面的要求，避免因逾期行为而影响工作。
- 维护个人信用：个人信用是现代社会的重要资产，应珍惜并维护。逾期行为可能对个人信用造成长期影响，进而影响工作和生活。
如有具体逾期情况或工作问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。