关于“逾期了班还能上吗”的问题，这主要取决于“逾期”的具体含义以及所在单位的相关规定，以下分情况讨论：

1. 若“逾期”指的是未按时到岗上班：

   • 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，按时完成工作任务，遵守劳动纪律。如果劳动者未按时到岗，即构成迟到或旷工，这违反了劳动纪律。
   • 单位规定：具体能否继续上班，还需看用人单位的规章制度。一些单位可能对迟到或旷工有明确的处罚措施，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。如果单位规定较为宽松，或者劳动者有合理的迟到理由（如突发疾病、交通意外等），且及时与单位沟通，那么继续上班的可能性较大。
   • 建议：如果因特殊原因无法按时到岗，建议及时与单位沟通，说明情况，并尽量提供证明材料，以减少对工作的影响。

2. 若“逾期”指的是劳动合同或工作许可等证件的过期：

   • 法律角度：如果劳动者的劳动合同、工作许可或其他相关证件已经过期，而劳动者仍然继续工作，这可能构成非法用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，非法用工可能会面临法律处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 单位规定：用人单位在发现劳动者证件过期后，可能会要求劳动者立即停止工作，并办理相关证件的续期手续。在证件续期前，劳动者可能无法继续上班。
   • 建议：劳动者应密切关注自己劳动合同、工作许可等证件的有效期，并在证件到期前及时办理续期手续，以确保合法用工。

3. 若“逾期”指的是其他与工作相关的期限（如项目截止日期、任务完成时间等）：

   • 法律角度：这通常不涉及直接的法律规定，但可能违反用人单位的规章制度或项目合同。
   • 单位规定：如果劳动者未能在规定的期限内完成工作任务或项目，用人单位可能会根据内部规定对劳动者进行处罚，如扣发奖金、降低绩效评分等。在严重情况下，如果劳动者多次未能按时完成任务，用人单位可能会考虑解除劳动合同。
   • 建议：劳动者应合理安排工作时间，确保按时完成任务。如果因特殊原因无法按时完成，应及时与上级或项目负责人沟通，说明情况，并寻求解决方案。

总结与建议：

• “逾期了班还能上吗”的问题没有固定的答案，它取决于“逾期”的具体含义以及所在单位的相关规定。
• 劳动者应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时完成工作任务。
• 如果因特殊原因无法按时到岗或完成任务，应及时与单位沟通，说明情况，并尽量提供证明材料。
• 劳动者应密切关注自己劳动合同、工作许可等证件的有效期，并在证件到期前及时办理续期手续。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。