结论：正式单位逾期（这里假设是指劳动合同到期未及时续签或存在其他逾期情形）是否还能上班，需根据具体情况来判断，一般来说，在劳动合同到期未续签但劳动关系未解除的情况下，劳动者通常可以继续上班；若因逾期导致劳动关系存在争议或已解除，则可能影响继续上班。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同到期未续签但劳动关系未解除
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。但若双方未就续签达成一致，且用人单位未明确表示解除劳动关系，劳动者继续在原岗位工作，双方则形成事实劳动关系。
法律建议：
- 在此情况下，劳动者有权继续上班，并享受与原劳动合同相同的劳动条件和待遇。
- 用人单位应及时与劳动者协商续签劳动合同，以避免法律风险。若用人单位未及时续签但劳动者继续工作的，用人单位应支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，但此规定有地区差异和具体条件限制，需结合实际情况判断）。
二、因逾期导致劳动关系存在争议
法律背景：
- 若劳动合同到期后，双方就续签、解除劳动关系等事项存在争议，可能导致劳动关系处于不确定状态。
法律建议：
- 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 在争议解决前，劳动者可尝试与用人单位协商，明确双方的权利义务关系。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若仲裁结果对劳动者不利，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、因逾期导致劳动关系已解除
法律背景：
- 若用人单位在劳动合同到期后明确表示不再续签，或双方就解除劳动关系达成一致，则劳动关系自到期之日起终止。
法律建议：
- 在此情况下，劳动者通常不能再继续上班，但有权要求用人单位支付经济补偿金（根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平计算）。
- 若用人单位未支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的处理
如因用人单位原因导致逾期：
- 若因用人单位未及时办理续签手续或其他原因导致劳动合同逾期，且劳动者继续工作的，双方应尽快补签劳动合同或明确劳动关系状态。
如因劳动者原因导致逾期：
- 若因劳动者个人原因（如请假、离职申请未获批等）导致劳动合同到期时未能及时续签或办理离职手续，劳动者应与用人单位协商解决，并根据实际情况承担相应责任。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者协商续签劳动合同或办理离职手续，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。