关于您提出的“网贷逾期是否可以上正式单位上班”的问题，这主要取决于多个因素的综合考量，以下是我为您提供的详细分析：

首先，从一般情况来看，单位在招聘和雇佣员工时，主要关注的是员工的工作能力、专业素养、工作经验以及是否能够胜任所应聘的岗位。员工个人欠网贷逾期，作为个人债务问题，通常不会直接成为单位拒绝雇佣或开除员工的理由。单位一般也没有权力或义务去深入调查或干涉员工的个人财务状况。

然而，在特定情况下，网贷逾期可能会对员工的工作关系产生间接影响，具体包括：

1. 单位办公秩序受影响：

   • 如果员工因网贷逾期问题频繁遭遇第三方催收机构到单位进行不恰当的催收行为，如大声喧哗、扰乱办公秩序等，这可能会严重干扰单位的正常运营和其他员工的工作。在这种情况下，单位有权基于维护正常经营管理秩序的考虑，依据内部规章制度对该员工采取相应处罚措施，甚至解除劳动关系。

2. 岗位特殊性要求：

   • 对于某些特定岗位，如金融机构中的资金管理、信贷审批等关键职位，个人信用状况是极其重要的考量因素。在这些岗位上，网贷逾期可能被视为信用不佳的表现，单位出于风险控制和岗位特殊性的考虑，可能会对员工采取相应处理措施，如调岗、降薪或解除劳动合同。

3. 法律纠纷影响工作：

   • 如果网贷逾期导致员工频繁请假去处理相关法律事务，如出庭应诉、协商还款等，这可能会严重影响工作进度和业绩。在这种情况下，单位有权依据相关规定进行处置，以维护整体利益。

此外，还需要注意的是，如果网贷逾期严重到被起诉或被列入失信被执行人名单，虽然这不会直接导致单位开除员工，但会对个人的信用记录和声誉造成负面影响。这种负面记录可能在某些情况下影响员工的职业发展和晋升机会，特别是在需要良好信用记录的行业中。

因此，我建议您尽量按时还款，避免网贷逾期带来的不必要的麻烦和潜在风险。同时，如果您已经面临网贷逾期的问题，应积极与贷款机构沟通协商解决方案，并尽量减少对工作的影响。单位在处理员工个人财务问题与工作关系时，也应根据具体情况合理平衡，确保既维护单位利益又尊重员工权益。