结论：银行有逾期记录通常不会直接剥夺成为正式员工的资格，但可能影响录用结果，具体需结合逾期原因、严重程度、银行内部规定及岗位性质综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：逾期记录≠禁止录用的法定理由

根据《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，用人单位招聘时不得以“信用不良”为由直接拒绝劳动者，除非该岗位涉及金融安全、财务敏感等特殊职责（如柜员、信贷审批等），且逾期记录与岗位风险直接相关。例如：

• 若逾期因非恶意拖欠（如系统错误、短期资金周转困难）且已结清，通常不构成录用障碍；
• 若逾期涉及恶意逃废债务、诈骗等违法行为，银行可能基于“职业道德风险”拒绝录用，但需提供充分证据。

2. 银行内部规定：需具体分析招聘政策

不同银行对员工信用审查的严格程度不同：

• 国有大行：可能对员工信用要求较高，尤其是涉及资金管理的岗位，逾期记录可能被视为“减分项”；
• 股份制银行/城商行：更注重综合能力，逾期记录若非严重（如单次、小额、已结清），可能不影响录用；
• 岗位性质：后台支持类岗位（如IT、行政）对信用要求通常低于前台业务岗位。

3. 实践建议：主动沟通+证明信用修复

若您有逾期记录但希望应聘银行正式工，可采取以下措施：

• 提前准备说明材料：如逾期原因说明、结清证明、近期良好信用记录（如其他贷款按时还款），证明非主观恶意；
• 主动沟通HR：在面试或背景调查阶段，坦诚说明情况并强调自身专业能力，降低银行对“信用风险”的顾虑；
• 关注岗位说明：若招聘公告明确要求“无不良信用记录”，需谨慎评估自身情况；若未明确提及，可积极争取机会。

4. 特殊情形：逾期记录可能被“一票否决”

若逾期行为涉及以下情形，银行可能直接拒绝录用：

• 被列入失信被执行人名单（即“老赖”）；
• 存在刑事犯罪记录（如信用卡诈骗罪）；
• 逾期金额巨大且长期未结清，显示严重财务问题。

总结：银行逾期记录是否影响成为正式工，需结合具体情形判断。若逾期情节轻微且已修复，建议积极应聘；若逾期严重或涉及法律风险，需先解决信用问题再尝试。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的录用标准。