结论概述：逾期是否还能正常在公司上班，这主要取决于逾期的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析。
一、逾期性质的影响
个人信用逾期（如贷款、信用卡逾期）：
- 一般情况下，个人信用逾期不会直接影响你在公司的正常工作。因为个人信用与职场表现是两个独立的领域，公司通常不会因为员工的个人信用问题而直接解除劳动合同或限制其工作。
- 但是，如果逾期情况严重，导致你被列入失信被执行人名单，或者因逾期产生法律纠纷，如被起诉、财产被查封等，这些情况可能会间接影响你的工作。例如，公司可能会因为担心你的法律风险或财务状况而调整你的工作岗位或职责。
工作相关逾期（如未按时完成工作任务、未按时提交工作报告等）：
- 如果逾期是因为工作相关的原因，如未按时完成工作任务或提交工作报告，那么这可能会直接影响你在公司的评价和职位。公司可能会根据规章制度对你进行相应的处罚，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
二、公司规章制度的影响
- 公司的规章制度是员工必须遵守的行为准则。如果公司的规章制度中明确规定了逾期（无论是个人信用逾期还是工作相关逾期）的处理方式，那么员工必须遵守这些规定。
- 例如，如果公司规章制度中规定，员工因个人信用问题被列入失信被执行人名单的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，你可能会因为逾期而失去工作。
三、劳动合同中的相关约定
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了逾期（特别是工作相关逾期）的处理方式，那么双方必须按照合同约定执行。
- 例如，如果劳动合同中规定，员工未按时完成工作任务达到一定次数的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，你可能会因为工作逾期而面临解除劳动合同的风险。
四、法律建议
对于个人信用逾期：
- 建议你尽快与债权人协商解决逾期问题，避免逾期情况进一步恶化。
- 同时，你可以向公司说明情况，表明逾期与工作无关，并承诺不会因此影响工作表现。
对于工作相关逾期：
- 建议你加强时间管理，确保按时完成工作任务和提交工作报告。
- 如果确实因为特殊原因无法按时完成，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于逾期的处理方式。
- 如果对某些条款有疑问或不解，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询。
后续行动建议：如果你因为逾期问题而面临工作上的困扰或法律风险，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。