关于“逾期了还能在单位上班吗”这个问题，结论并不是绝对的，需要分情况讨论：

1. 如果“逾期”指的是劳动合同到期未续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在原用人单位工作，那么双方之间将视为存在事实劳动关系。不过，从法律风险的角度考虑，建议用人单位和劳动者尽快续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对劳动者的影响：在劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。但长期未续签可能带来一些不确定性，比如用人单位可能随时终止劳动关系，且可能不支付经济补偿金（除非符合特定情形）。

2. 如果“逾期”指的是违反单位规章制度或考勤制度中的“逾期”规定：

   • 这主要取决于单位的具体规章制度以及该制度的合法性和合理性。如果单位的规章制度中明确规定了某种“逾期”行为（如迟到、旷工等）将导致解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么劳动者一旦违反，单位有权依据制度进行处理。
   • 对劳动者的影响：如果因违反单位规章制度中的“逾期”规定而被处理，劳动者可能面临警告、罚款、降职、降薪甚至解除劳动合同等后果。具体后果取决于规章制度的约定以及违规行为的严重程度。

3. 如果“逾期”涉及的是法律义务或责任的履行（如工伤认定申请逾期、社保缴纳逾期等）：

   • 这通常不会直接影响劳动者在单位的工作状态，但可能会带来法律上的不利后果。例如，工伤认定申请逾期可能导致劳动者无法享受工伤保险待遇；社保缴纳逾期可能导致劳动者在需要时无法获得相应的社会保障。
   • 对劳动者的影响：虽然这些“逾期”行为可能不会直接导致劳动者失去工作，但它们可能影响劳动者的合法权益和未来的职业保障。因此，劳动者应尽量避免这些“逾期”情况的发生，并在发生后及时采取措施进行补救。

建议：

• 对于劳动者而言，无论“逾期”指的是哪种情况，都应尽快与单位沟通并寻求解决方案。如果是劳动合同到期未续签，应尽快与单位协商续签事宜；如果是违反单位规章制度或法律义务履行逾期，应积极配合单位进行处理并努力改正错误。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度并确保其合法性和合理性；同时，在处理劳动者“逾期”行为时，应遵循公平、公正、合法的原则，并确保处理程序的合法性和透明度。

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