结论：逾期并不直接导致必须离职，是否离职需根据具体情况和相关法律规定来判断。
分析：
“逾期”的具体含义：
- 在劳动法律语境中，“逾期”可能指的是劳动合同到期未续签、工作任务未按时完成、工资支付逾期等多种情况。每种情况下的法律后果和应对措施都不尽相同。
劳动合同到期未续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位未提出续签或劳动者不同意续签，劳动合同将自然终止。此时，劳动者并非因为“逾期”而离职，而是因为合同到期。
- 如果用人单位未续签但继续用工，则双方形成事实劳动关系，用人单位应支付双倍工资作为赔偿（在特定条件下，如未及时签订书面劳动合同）。但这并不直接导致劳动者必须离职。
工作任务未按时完成：
- 如果劳动者因个人原因未能按时完成工作任务，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同约定采取相应措施，如警告、罚款、调岗等。
- 除非劳动者严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且达到解除劳动合同的条件，否则用人单位不能仅因工作任务未按时完成就要求劳动者离职。
工资支付逾期：
- 如果用人单位逾期支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以选择继续工作并要求支付工资，或者根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同并要求经济补偿。但“逾期支付工资”本身并不直接导致劳动者必须离职。
法律建议：
- 了解具体情况：首先，需要明确“逾期”的具体含义和背景情况，以便准确判断法律后果。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度是判断双方权利义务的重要依据。劳动者应仔细查阅相关条款，了解自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：在发生争议时，劳动者应与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者因“逾期”问题被用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者选择继续工作但用人单位存在违法行为（如拖欠工资），劳动者可能面临工作不稳定、权益受损等风险。
总结：逾期并不直接导致必须离职，是否离职需根据具体情况和相关法律规定来判断。劳动者在面对“逾期”问题时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并积极与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。