是否应该辞职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、公司调查的性质与目的
合法合规的调查：
- 如果公司调查是基于合法合规的目的，比如调查员工是否存在违反公司规章制度、违法行为或损害公司利益的行为，且调查过程遵循了正当程序，那么员工应配合调查。
- 在这种情况下，辞职可能不是最佳选择，因为辞职可能被视为逃避调查或承认有不当行为，反而可能对自己不利。
非法或不当的调查：
- 如果公司调查存在非法或不当行为，比如侵犯员工隐私、滥用职权、恶意诽谤等，员工有权拒绝配合，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，如果员工认为继续在公司工作将面临无法忍受的环境或风险，辞职可能是一个合理的选择。但辞职前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
二、员工个人的情况与考虑
工作稳定性与职业发展：
- 如果员工在公司有稳定的工作和良好的职业发展前景，且调查只是暂时的或无关紧要的，那么辞职可能不是明智之举。
- 相反，员工可以积极配合调查，展示自己的诚信和专业素养，以维护自己的职业形象。
个人价值观与道德标准：
- 如果员工认为公司的调查行为违背了自己的价值观或道德标准，且无法接受这种工作环境，那么辞职可能是一个符合个人原则的选择。
- 在这种情况下，员工需要权衡辞职对个人生活和职业发展的影响，并做出明智的决策。
三、法律后果与风险评估
辞职的法律后果：
- 辞职通常意味着员工将失去工作，并可能面临经济上的损失。此外，如果辞职原因与调查有关，且调查结果对员工不利，辞职可能影响员工未来的就业机会。
- 因此，在决定辞职前，员工需要评估辞职可能带来的法律后果和经济风险。
不辞职的法律风险：
- 如果员工选择不辞职并继续配合调查，需要了解调查可能的结果和自己的法律责任。如果调查发现员工存在不当行为，员工可能面临纪律处分、解雇甚至法律诉讼等风险。
- 因此，员工需要评估自己承受这些风险的能力，并考虑是否需要通过法律途径来保护自己。
四、建议与行动步骤
了解调查详情：
- 在决定是否辞职前，员工应尽可能了解调查的详情，包括调查的目的、范围、程序和可能的结果等。这有助于员工做出更明智的决策。
咨询专业律师：
- 如果员工对调查或辞职有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助员工维护自己的权益。
权衡利弊并做出决策：
- 在了解调查详情和咨询专业律师后，员工应权衡辞职的利弊，并考虑自己的个人情况、职业发展、法律后果和风险等因素，做出明智的决策。
总之，是否应该辞职需要结合具体情况来分析。如果你面临类似的情况，并感到困惑或不安，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律意见和建议。